Consultanță

 

Expertiză profesională în arii organizaționale specifice.

"Managementul înseamnă, în ultimă instanță, schimbarea către gândire a forței mușchilor, schimbarea către cunoștințe a superstițiilor, precum și schimbarea către cooperare a forței ..."

Peter F. Drucker

 

Servicii de consultanță

Dincolo de nevoile de training, vă putem oferi acele servicii croite exclusiv pe nevoile voastre organizaționale în următoarele domenii:

  • Leadership
  • Dezvoltare profesională
  • Training
  • Management de proiect
  • Dinamici de grup

 De ce consultanță?

  • Facem puține lucruri, dar le facem bine
  • Beneficiați de extinderea abilităților, cunoștințelor și înțelegerii fără cheltuieli de publicitate, intervievare, angajare și formare de personal temporar. Beneficiul real de consultanță în domeniile menționate mai sus este că soluțiile și modul de lucru pot rămâne în organizația voastră, putând ulterior fi extinse și aplicate la alte proiecte sau evenimente.
  • Consultanța garantează o analiză imparțială, sfaturi și soluții pentru situația dumneavoastră. Personalul intern nu poate vedea întotdeauna problema cu suficiență sau nu întotdeauna se comportă obiectiv. În anumite situații, poate fi psihologic mai ușor pentru membrii unei organizații să se adapteze la schimbarea venită din partea consilierilor externi decât să urmeze sfaturi de la colegi sau prieteni.
  • Consultanța poate introduce cele mai bune practici, tehnici actuale și asigură respectarea celor mai recente orientări către care acestea se dezvoltă.
  • În situații dificile, consultanța poate fi un răspuns eficient al costurilor pentru revizuirea și punerea în aplicare a schimbărilor rapide, pentru a vă sprijini în perioadele de criză care pot afecta fiecare organizație.
  • Consultanța poate fi un catalizator pentru schimbare; poate stimula idei și schimbări care pot spori sau reîmprospăta sistemele actuale de operare sau de management.
  • Consultanța poate oferi organizației dumneavoastră soluțiile de instruire de care are nevoie pentru a rezolva problemele, poate crește abilitățile, poate rezolva probleme, poate sprijin informarea sau poate pune în aplicare modificările organizaționale. În toate organizațiile acest lucru poate reduce drastic presiunea asupra personalului și poate elibera timp valoros membrilor organizației.

Schimbarea este esențială pentru a menține sau crește poziția organizației ca lider în domeniu. Consultanța poate diminua presiunea de pe personalul de conducere, oferind o evaluare eficientă a organizației.

Newsletter