Mentoring

 SESIUNI INDIVIDUALE: sesiuni de ghidare și dezvoltare a angajaților în domenii specifice de expertiză.

"Semnificațiile nu sunt determinate de situații, dar ne definim pe noi înșine prin semnificațiile pe care le dăm situațiilor"

 

Alfred Adler

 

Mentoring-ul își are originile în conceptul grecesc de ucenic, în care mentorul este un maestru experimentat și respectat care își oferă experiența legată de modul de realizare al unei sarcini și legată de cum se negociază în lumea comercială.

Astăzi mentoring-ul include noțiunea de a sprijini indivizii să-și managerieze experiența de învățare și să-și maximizeze potențialul, să-și dezvolte abilitățile, să-și îmbunătățească performanța și

 

să devină persoana care-și doresc să devină. Mai degrabă decât să îl sfătuiască sau să îi spună ce să facă persoanei mentorate, mentorul o ajută pe aceasta să își identifice scopurile și dilemele și să își găsească propriile soluții.

Domenii de mentoring: Echipa noastră de mentori oferă sesiuni de ghidare și dezvoltare a angajaților în domenii specifice de expertiză:

  • Motivare
  • Parenting
  • Management organizațional
  • Leadership
  • Comunicare
  • Dinamici de grup

 Venim în mentoring cu o atitudine deschisă, plină de acceptare și lipsită de judecată pentru a te sprijini în:

  • a câștiga o înțelegere mai largă și mai profundă asupra propriilor tale nevoi și asupra nevoilor și dinamicilor organizaționale
  • a articula viziunea, valorile și principiile organizației și a explora practica și nevoile tale la lucru
  • a îți evalua eficiența ca lider și membru superior ierarhic al echipei
  • a te implica în activități de creștere a încrederii
  • a obține un echilibru mai bun între viața privată și muncă
  • a dezvolta autenticitatea prin conștientizare de sine și auto-cunoaștere
  • a îți recunoaște propriul scop cât și reacțiile și răspunsurile altora

 Credem și acționăm în direcția unui mentoring destinat să sprijine liderii și membrii superiori ierarhic ai echipei să facă față complexității locului de muncă prin:

  • obținerea unui nivel mai mare de conștientizare de sine
  • dezvoltarea integrării și integrității personale și profesionale
  • recunoașterea și limitarea potențialele forțe distructive întâlnite în mediul de muncă
  • recunoașterea și maximizarea puterilor proprii și pe ale altora
  • recunoașterea și lucrul cu propriile vulnerabilități și cu ale altora
  • experimentarea unui spațiu de sprijin și siguranță în care poți reflecta la probleme presante și în care poți lucra pentru a îți atinge scopurile
  • revărsarea valorilor mentoringului către cei pe care-i conduci și manageriezi

 

Newsletter