Parenting pentru Oameni din Organizații

PARENTING FOR BUSINESS PEOPLE: Workshop-uri și mini-conferințe pentru părinți implicați și ocupați, în cadrul programului HEALTHY PEOPLE, HEALTHY ORGANIZATIONS

PBP v1.0“Oamenii care își înțeleg și își rezolvă dilemele majore de viață, pot redirecționa energia către alte aspecte importante din viața lor”

Un angajat părinte este o persoană căreia îi pasă, pentru că un angajat părinte a ales să își asume două responsabilități majore. Efortul de a menține echilibrul între aceste două responsabilități poate fi amplificat de sentimentul de vinovăție sau de ratare în oricare dintre cele 2 planuri. A beneficia de ajutor profesionist în a crește copii poate oferi un început excelent în relația părinte-copil, ceea ce crește nivelul de satisfacție general și se reflectă în relaxarea, deschiderea și implicit loializarea angajaților.

OBIECTIVELE EXPERIENȚEI:

Menținerea echilibrului între cele două responsabilități majore: creșterea și educarea copiilor și carieră în cadrul organizațional sau antreprenorial. Refocalizarea asupra imaginii de ansamblu pentru a reajusta stilul de parenting la nivelul potrivit nevoilor copiilor, părinților și a mediului în care aceștia lucrează.

CE ÎȚI ADUCE ACEASTĂ EXPERIENȚĂ ...

  • Construirea unei relații părinte-copil bazată pe respect, încredere și spirit democratic și modelarea unei atitudini incurajatoare a parintelui, focalizate pe ceea ce poate fi îmbunătățit, antrenat, ajustat pentru o mai bună adaptare și integrare în viață a copilului.
  • Identificarea scopurilor comportamentelor și crearea cadrului sănătos de relaționare cu copilul, astfel încât relația părinte-copil să se dezvolte armonios iar copilului să-i fie hranite scopurile sănătoase
  • Dezvoltarea unei perspective focalizate pe progres și evoluție în schimbul celei focalizate pe un rezultat imediat, cu un impact mult mai mare în încrederea, motivarea și dezvoltarea copilului
  • Comunicare eficientă și abilități de rezolvarea a situațiilor; disciplina care învață (care nu este nici permisivă nici punitivă); focalizarea pe soluții în loc de pedeapsă
  • Învățarea prin activități experențiale, nu teoretice și un mediu ce oferă siguranță și confidențialitate

CE ADUCE ORGANIZAȚIEI ACEASTĂ EXPERIENȚĂ ...

  • Crearea echilibrului între munca angajatului și viața acestuia
  • Angajați motivați și echilibrați emoțional
  • Utilizarea de soluții creative în cadrul beneficiilor non financiare oferite angajaților

CONȚINUTUL PROGRAMULUI

Modulul 1

  • Noțiuni generale de parenting, comunicare și alternative constructive de reacție
  • Sub forma miniconferințelor (pe principiile specifice conferințelor) pe baza studiilor de caz generate din situațiile reale ale vieții participanților

Modulul 2

  • Lucrul cu amintirile – Învățarea tranformării amintirilor timpurii (pe un calup de 6-7 amintiri)
  • Redefinirea relației cu sine ca părinte și relația cu copiii
  • Sub forma sesiunilor de lucru în grup, în care se vor selecta amintirile, în funcție de acele teme emoționale puternice

FORMATORI

  • Ramona Andrei, co-fondator al Centrului Adler, psiholog psihoterapeut în practică privată, formator și supervizor, coach adlerian în supervizare, părinte a 2 copii.
  • Andi Beldianu, co-fondator al Centrului Adler, coach adlerian în supervizare, formator specializat în finanțe, management de proiect și dezvoltare personală, părinte a 2 copii

CUI SE ADRESEAZĂ ...

  • Modulul 1: Grup de până în 12 persoane                    
  • Modulul 2: Grupul este de maxim 8 oameni

CALENDAR PROPUS

  • Modulul 1: 10 întâlniri cu durata de 1h ½’
  • Modulul 2: 7 întâlniri cu durata a 2h
 

Newsletter